Por Adriana Mattos e Victoria Netto | Em assembleia geral ordinária e extraordinária do Assaí, nesta quinta-feira (27), os acionistas rejeitaram a proposta de remuneração para 2023, e aprovaram os nomes do conselho de administração indicados pela empresa, após a saída do Casino do controle da rede, como antecipou o Valor PRO, serviço de informações em tempo real do Valor.
A companhia sugeriu um aumento da remuneração global relativa a 2022 de 32% (de R$ 71,8 milhões para R$ 94,9 milhões ) e uma remuneração de R$ 101 milhões para 2023. As duas propostas foram rejeitadas.
A soma proposta para 2023 era 3% acima do montante pago em 2022 e 40% superior à soma inicialmente orçada em 2022.
A atacadista deve retomar as discussões com acionistas sobre o tema da remuneração e investidores querem que a proposta seja validada pelo novo conselho.
O tema da remuneração vinha sendo alvo de questionamentos no mercado. Dias atrás, as empresas de orientação de votos de acionistas ISS e a Glass Lewis recomendaram a não aprovação de pontos ligados ao assunto.
A Glass Lewis afirmou no relatório que a rede de atacarejo fez “melhorias significativas em sua estrutura”, mas acredita que empresas como o Assaí devem estabelecer planos de incentivo de longo prazo, com prêmios aos executivos com base no desempenho (calculado em um período de, pelo menos, três anos). De forma geral, entende que a política de remuneração da empresa não dá aos executivos incentivos adequados em relação a desempenho de longo prazo.
Ainda cita outra questão, relativa à fixação do preço de exercício dos prêmios no plano de remuneração de 2022, abaixo do preço que os próprios acionistas poderiam obter no mercado.
Em carta à Glass Lewis dias atrás, o Assaí reforçou que há compromisso da atual administração (após a saída do Casino do controle), “com ampla maioria de membros independentes no novo conselho de abordar a questão da remuneração e garantir a adequação dos incentivos de curto e longo prazo, sem perder de vista interesses dos acionistas em reter, motivar e manter os executivos”. Ainda reforçou os planos de crescimento atingidos pelo comando nos últimos anos e os processos de análise e discussão, em comitês, do plano de remuneração apresentado para 2023.
Sobre a formação do conselho, apresentada após mudanças em sua estrutura societária, houve apoio dos investidores, e sem pedido de voto múltiplo pelos acionistas. A companhia elegeu nove membros para o colegiado, sendo sete independentes, incluindo o presidente e o vice-presidente.
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Fonte: Valor Econômico
