A nova ordem mundial, de empoderamento feminino e de direitos iguais para os gêneros, tem refletido nos percentuais de mulheres que ocupam cargos estratégicos nas empresas. Embora o índice ainda esteja distante dos 50%, as empresas aumentam gradativamente o número de mulheres nos cargos de liderança das companhias, Segundo pesquisa International Business Report (IBR) – Women in Business, realizada pela Grant Thornton em 36 países, o Brasil possuiu 19% dos cargos de alto escalão ocupados por mulheres, índice abaixo da média global, de 24%.
A Cencosud Brasil, quarto maior rede supermercadista do país, por meio de políticas internas, aumentou consideravelmente a participação de mulheres em cargos de liderança nos últimos anos. A empresa emprega mais mulheres (52%) e o número total de lideranças femininas na operação brasileira chega a 42%, o que corresponde a 1634 cargos, ou seja, maior do que a média global.
Em relação as áreas que têm maior presença de mulheres em postos de alto escalão, estão: recursos humanos, operações, serviços financeiros, finanças, comercial e supply chain (cadeia de suprimentos). Já em relação aos cargos, a função de líder corresponde a 31%, seguida por gerência, com 16%; coordenador (5%); gerenciador (4%); e supervisor (1%).
O Prezunic conta com 7 mil pessoas, sendo 47% mulheres. Nos cargos de liderança elas representam 33%, acima da média global. Os cargos são diretoras, gerentes, coordenadoras, consultoras, supervisoras e líder de atendimento.
Segundo Jacqueline Fontes, Diretora de Recursos Humanos e Assuntos Corporativos da Cencosud Brasil, a mulher é um ponto central no mundo varejista. “Hoje, as mulheres estão mais presentes em posições de liderança e tê-las no comando parece tendência entre as grandes companhias. Elas estão na frente das decisões de compras e temos como missão aproximar a nossa empresa das principais tendências mundiais. Em cada plano, desenvolvimento ou estratégia interna ou externa, situamos a mulher como ponto central da decisão. Queremos oferecer as condições apropriadas para atrair, reter e desenvolver as mulheres mais talentosas, independente da função que ocupam”, disse Jacqueline.
De acordo com a diretora, a empresa trabalha para proporcionar ao colaborador um ambiente seguro e amigável, onde ele, seja homem ou mulher, consiga encarar os desafios profissionais como parte de seu crescimento profissional e pessoal. “A cultura de talento na Cencosud faz com que o líder tenha capacidade de aplicar suas aptidões a serviço de toda equipe. Na empresa, ele vai se sentir devidamente apoiado e orientado por sua liderança, que deve trabalhar para garantir que as pessoas estejam sempre no centro de nossas decisões, de como que sintam-se cuidadas e valorizadas pela companhia”, finaliza Jacqueline.
Fonte: Jornal Dia-a-Dia
