07/07/2015 11:43:39
Com o mercado de trabalho instável em decorrência da crise econômica, reinventar-se profissionalmente é fundamental. Neste contexto, o coaching é uma alternativa assertiva não só para quem perdeu o emprego e busca uma nova colocação, como também para quem quer se manter no trabalho. Pensando nisso, a diretora de desenvolvimento organizacional e liderança da STATO – consultoria especializada em gestão de carreira -, Yukiko Takaishi, apontou sete motivos da importância do coaching para o profissional lidar com a turbulência do mercado de trabalho.
1. Por meio de técnicas de diversas ciências – psicologia, administração, neurociência, entre outros – o coaching oferece ao profissional uma oportunidade de conhecer e se apropriar de suas competências e lidar melhor com seus pontos fracos, mantendo-se competitivo.
2. É muito comum que o profissional descubra capacidades e dificuldades neste processo, o que pode redirecionar os próximos passos do profissional.
3. Coachs lidam com profissionais dos mais variados setores e por isso conhecem as tendências do mercado, o que é vital para orientar o profissional que almeja novos desafios, ainda mais em tempo de crise.
4. Neste momento de insegurança e emoção mais aflorada, o gerenciamento do comportamento possibilita melhor interação com colegas de trabalho ou com a rede de contatos, o que é útil para vislumbrar outras perspectivas.
5. O processo de autoconhecimento proposto pelo coaching tem impacto direto na capacidade de foco, na administração do tempo e na autoconfiança do profissional.
6. À medida que o profissional se conhece melhor, seu nível de stress tende a ser menor, elevando sua qualidade de vida e seu engajamento com o trabalho.
7. O coaching tende a fazer com que o profissional se comunique de maneira mais clara e assertiva, o que lhe possibilita aumento de produtividade.
Sobre a STATO
A STATO é uma consultoria especializada em recrutamento de executivos, desenvolvimento organizacional e transição de carreira/outplacement. A STATO atua em todas as etapas do ciclo dos profissionais nas empresas identificando, desenvolvendo e apoiando pessoas para o sucesso dos profissionais e das organizações. A empresa conta com especialistas em assuntos relacionados à carreira, seja do ponto de vista das organizações ou dos indivíduos.
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